Assessment recrutement
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Évaluez le potentiel de vos futurs talents,
pas seulement leurs CVs.
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Vous en avez assez des recrutements qui ne tiennent pas leurs promesses ?
Démarquez-vous avec une approche qui révèle les vraies forces de vos candidats, bien au-delà des simples compétences techniques.
Réservez un appel stratégique avec moi et découvrez comment analyser le potentiel d'un candidat.
🎯 Faire le point sur votre situation
😀 Echanger sur vos difficultés et vos objectifs de recrutement
✅ Découvrir la méthode pour évaluer le potentiel d'un candidat
Ça vous dit?
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ça vous dit
Un recrutement réussi, c’est d’abord une rencontre humaine
Près d’un recrutement sur deux échoue avant 18 mois. C’est sans doute le signe qu’il faut explorer d’autres méthodes pour évaluer les candidats au-delà des simples compétences techniques et de leur CV.
Et si on s’intéressait davantage à la personnalité, la motivation ou encore la capacité d’adaptation de vos futurs collaborateurs ?
Ces mots résonnent en vous ? Alors, notre offre d’assessment recrutement est sûrement faite pour vous !
Une approche différente du recrutement classique
L’essence même d’un bon recrutement, c’est l’adéquation entre la personnalité du candidat et la culture de votre entreprise. C’est donc là que l’assessment entre en jeu.
Mandala Skill vous propose un assessment recrutement unique centré sur :
les compétences humaines
la compatibilité avec la culture d’entreprise
Les motivations profondes
L’assessment recrutement est fait pour vous si :
L’assessment recrutement se veut avant tout une méthode prédictive et immersive pour révéler les atouts cachés et la véritable compatibilité de vos futures recrues. Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces cas de figure, alors il est temps d’explorer notre offre d’assessment :
Je veux réduire le turn-over et les erreurs de recrutement
Grâce à des mises en situation concrètes, notre approche évalue comment les candidats réagissent dans des contextes réels, réduisant ainsi le risque d’échec d’intégration.
Je veux attirer l’attention des TOP talent
Que vous recherchiez des profils issus de reconversions ou possédant un parcours non conventionnel. Nous nous concentrons sur les soft skills et les aptitudes comportementales, afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
Je veux des recrues fiables et motivées
Pour garantir un engagement durable, l’assessment est parfait. Grâce à cette approche qui valorise les compétences transversales, vous agissez concrètement en faveur d’une ambiance de travail positive, dynamique et motivante.
Pourquoi notre assessment fait la différence ?
Une expérience sur mesure
Chaque évaluation est pensée pour répondre à vos attentes spécifiques. Que vous recherchiez un accompagnement individuel ou collectif, l’assessment Mandala Skill s’adapte à vos besoins et collabore étroitement avec votre équipe pour que chaque étape réponde à vos exigences.
Des outils révélateurs et impactants
Avec des tests comme Lumina Spark, des mises en situation et des jeux de rôle, nous mettons en lumière bien plus que les compétences techniques. Nos méthodes concrètes révèlent les soft skills, la motivation et la compatibilité culturelle des candidats, pour une vision authentique et complète.
Une approche humaine et bienveillante
L’assessment ne s’arrête pas aux résultats chiffrés. Chaque candidat bénéficie d’un entretien dédié pour discuter de ses résultats. Cette étape assure une évaluation qui respecte et valorise chaque parcours, pour un impact positif aussi bien pour votre entreprise que pour les candidats.
Chez Mandala Skill, chaque assessment est conçu pour révéler ce qui ne se voit pas sur un CV.
Ici, il s’agit surtout de capter ce qui fait la singularité d’un(e) candidat(e), ses forces cachées, et sa capacité à s’intégrer pleinement dans votre équipe.
L’assessment : une solution parfaite pour valider une mobilité interne
Vous souhaitez valoriser les talents déjà présents dans votre entreprise ? L’assessment recrutement s’adapte également à vos besoins de mobilité interne.
Grâce à notre méthodologie :
Identifiez les potentiels internes
Découvrez les compétences et soft skills parfois insoupçonnées de vos collaborateurs pour les aider à évoluer
Renforcez la fidélité et l’engagement
Proposez des évolutions alignées avec les aspirations personnelles et professionnelles de vos équipes.
Assurez une transition réussie
Préparez vos talents pour de nouveaux défis, tout en garantissant une intégration fluide dans leur nouveau rôle.
Mandala Skill accompagne vos projets de mobilité interne avec des évaluations sur mesure, en présentiel ou à distance.
On en discute de vive voix ?
Le parcours d’assessment Mandala Skill : 4 étapes pour un recrutement efficace
Recruter la bonne personne est loin d’être une mission facile, c’est pourquoi nous adoptons une approche progressive en 4 étapes pour que recrutement rime avec succès !
Mise en place d'un référentiel
Co-construction d'une grille d'évaluation ( référentiel de compétences)
Choix des outils et test pour l'assessment.
Mise en place des évaluations
-
Evaluations individuelles ou collectives.
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Entretien de restitution avec le candidat et un coach professionnel.
Debriefing entreprise
Restitution oral des résultats à l'entreprise avec recommandations
Synthèse écrite
-
Remise d'un rapport complet avec des recommandations concrètes et personnalisés.
Et le tarif ?
La prestation commence à partir de 750 €HT* / candidat
*Les assessments Mandala Skill s’adaptent à vos besoins : individuel ou collectif, en présentiel à Nantes ou entièrement à distance.
Vous souhaitez en savoir plus ?
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Tout a commencé avec Mathieu, qui m'a raconté, lors de notre première séance, avoir envoyé 200 CV pour un poste de directeur artistique, sans jamais décrocher un seul entretien. Dépité, il a fini par se résigner à travailler dans la banque, un secteur qui ne le passionne pas.
Puis il ya Hortense, épuisée avant même de commencer son nouveau poste, après avoir passé huit entretiens dans une compagnie d'assurances. Et Marion, qui rêvait de se reconvertir en marketing digital, mais à qui on répétait qu'elle "manquait d'expérience", au point de lui faire douter de sa valeur.
Des histoires comme celles-ci, j'en entends des dizaines. Et à chaque fois, la même réflexion : le monde du recrutement est à bout de souffle. Entreprises et candidats sont enfermés dans un jeu perdant-perdant : les recruteurs recherchent des clones parfaits avec expérience et diplômes, tandis que les candidats, démotivés ou mal préparés, peinent à se projeter.
Un matin, je suis tombée sur une statistique frappante : 50 % des recrutements échouent avant 18 mois.
Ce chiffre a été le déclencheur. Il fallait réinventer notre façon de recruter.
J'ai accompagné des salariés en quête de sens, des managers débordés, des PDG inquiets, et des recruteurs frustrés par des exigences impossibles. Tous partageaient un besoin commun : des équipes motivées et alignées avec les valeurs de l'entreprise.
C'est ainsi que j'ai imaginé un modèle de recrutement différent. Un modèle qui valorise la motivation, le potentiel et les soft skills, plutôt que de s'en tenir au trio CV, lettre de motivation, entretien.
Après des mois d'écoute, de réflexion et de tests, la méthode Assessment Center Mandala Skill est née. Un outil pour révéler les talents et offrir une nouvelle perspective aux entreprises comme aux candidats.
La genèse de l'Assessment Center Mandala Skil
On récapitule
